Juramento do Administrador


"Prometo DIGNIFICAR minha profissão, consciente de minhas responsabilidades legais, observar o código de ética, objetivando o aperfeiçoamento da ciência da administração, o desenvolvimento das instituições e a grandeza do homem e da pátria".

terça-feira, 22 de dezembro de 2009

Teorias da Administração

As teorias da administração podem ser divididas em várias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do Trabalho de administração.
• Abordagem clássica da administração
o Administração científica
o Teoria clássica da administração
• Abordagem humanística da administração
o Teoria das relações humanas
• Abordagem neoclássica da administração
o Teoria neoclássica da administração
o Administração por objetivos (APO)
• Abordagem estruturalista da administração
o Modelo burocrático da administração
o Teoria estruturalista da administração
• Abordagem Comportamental da Administração
o Teoria comportamental da administração
o Teoria do desenvolvimento organizacional (D.O.)
• Abordagem sistêmica da administração
o Princípios e Conceitos Sistêmicos
o Cibernética e administração
o Teoria matemática da administração
o Teoria geral de sistemas
o O Homem Funcional
• Abordagem contingencial da administração
o Teoria da contingência
o Mapeamento Ambiental
o Desenho Organizacional
o Adhocracia
o O Homem Complexo
• Técnicas Modernas de Gestão
o Administração participativa
o Administração Japonesa
o Administração Holística
o Benchmarking
o Downsizing
o Gerenciamento com foco na Qualidade
o Learning Organization
o Modelo de Excelência em Gestão
o Reengenharia
o ReAdministração
o Terceirização

Cronologia das teorias da administração
• 1903 Administração científica
• 1909 Teoria da burocracia
• 1916 Teoria clássica da administração
• 1932 Teoria das relações humanas
• 1947 Teoria estruturalista
• 1951 Teoria dos sistemas
• 1954 Teoria neoclássica da administração
• 1957 Teoria comportamental
• 1962 Desenvolvimento organizacional
• 1972 Teoria da contingência
• 1990 Novas abordagens

Teorias Administrativas, suas ênfases e seus principais enfoques
Ênfase
Teorias administrativas
Principais enfoques

Tarefas
Administração científica
Racionalização do trabalho no nível operacional

Estrutura
Teoria clássica
Teoria neoclássica
Organização Formal;
Princípios gerais da Administração;
Funções do Administrador

Teoria da burocracia
Organização Formal Burocrática;
Racionalidade Organizacional;

Teoria estruturalista
Múltipla abordagem:
Organização formal e informal;
Análise intra-organizacional e análise interiorganizacional;

Pessoas
Teoria das relações humanas
Organização informal;
Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo;

Teoria comportamental
Estilos de Administração;
Teoria das decisões;
Integração dos objetivos organizacionais e individuais;

Teoria do desenvolvimento organizacional
Mudança organizacional planejada;
Abordagem de sistema aberto;

Ambiente
Teoria estruturalista
Teoria neo-estruturalista
Análise intra-organizacional e análise ambiental;
Abordagem de sistema aberto;

Teoria da contingência
Análise ambiental (imperativo ambiental);
Abordagem de sistema aberto;

Tecnologia
Teoria dos sistemas
Administração da tecnologia (imperativo tecnológico);

As principais Teorias Administrativas e seus principais enfoques
A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou há seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais.

3 comentários:

Henrik Reis disse...

Ola! Vou apresentar a Teoria do Desenvolvimento organizacional, e preciso fazer uma dinâmica com o pessoal da sala. Vc poderia me dar uma sugestão?
Obrigado, Henrik Reis (henrikmreis@gmail.com)

Dr. Bueno Almeida disse...

Boa noite Henrik,

DO (Desenvolvimento Organizacional) eu ainda não tive na faculdade. Pesquisando aqui, encontrei neste site (http://migre.me/4lHCb) o conteúdo.

OBS: Eu utilizo esse site, pra mim, ele é de confiança.


Espero ter ajudado.

Anônimo disse...

esse link me ajudou muito , valeu....
abraços

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